Reorganisaties, overnames, technologische uitdagingen, prijsinflatie, economische en politieke evoluties, … Voortdurende veranderende omstandigheden vragen om een organisatie die snel kan inspelen op die veranderingen. Dit vraagt om veel flexibiliteit en een hoge vorm van wendbaarheid.
De mens is echter een gewoontedier en wil liever niet veranderen.
Slechts 5% van je gedrag heb je bewust onder controle en 95% gebeurt op automatische piloot.
CoCoReCo werkt vanuit het systemisch gedachtegoed en het fenomelogische waarnemen. Systemisch leiderschap draait rond mensen én doelen, rond verbinding én richting. Een leider geeft enerzijds vertrouwen, toegang tot veiligheid, maar daagt ook uit tot exploratie, de durf tot risico’s nemen.
Voordat je anderen kunt leiden, moet je eerst jezelf begrijpen. Door je belemmeringen en drijfveren uit je onderstroom aan te pakken kan je jouw team en organisatie laten excelleren.
Door een systemische bril bekijken we jezelf, je team, je organisatie, je professioneel netwerk als levende systemen. Een levend systeem floreert als het in afstemming en verbinding is met de buitenwereld.
CoCoReCo schakelt ook regelmatig paarden in, daar paarden heel snel en efficiënt het onbewuste bij mensen bewust maakt.
Het draait allemaal om verbinding!