Obtenez des informations et des réponses à vos problèmes organisationnels grâce aux constellations organisationnelles.
Les problèmes ont généralement des causes profondes et les “solutions” traditionnelles ne sont souvent qu’un soulagement des symptômes. CoCoReCo considère une organisation d’un point de vue systémique. Nous considérons une organisation comme un système vivant.
Symptômes courants dans les organisations :
- Les changements ne réussissent que modérément, ils demandent beaucoup d’énergie et de puissance.
- Il y a des conflits entre les départements et/ou les employés
- L’autorité de la direction est sapée
- Les objectifs fixés ne sont pas atteints
- La situation financière se dégrade
- Les relations avec les clients et les fournisseurs sont difficiles
- L’absentéisme est élevé
- Il y a encore beaucoup de potentiel inexploité, l’engagement et la motivation des employés sont faibles
- Il est difficile d’attirer et de retenir le personnel
- La rotation du personnel est élevée
- Il existe une véritable culture du commérage et/ou du “s’il vous plaît”.
- Les équipes ne fonctionnent pas efficacement
- Nous risquons de ne pas briller en tant qu’organisation/équipe
Les constellations organisationnelles peuvent être réalisées à l’aide de constellations de table, de constellations avec vos propres employés, de constellations avec des externes ou entre les chevaux.