Notre
Au cours de nos processus de coaching, nous vous accompagnons, vous, votre équipe ou votre organisation dans le leadership, les transformations, la vitalité, la maturité et les traumatismes.
Le coaching avec des chevaux ou equi-coaching est une méthode de coaching efficace.
Trajet Changement Personnel
Des circonstances en constante évolution – rachats, introduction d’un nouveau système informatique, réorganisation, changement de législation, etc. – exigent une grande flexibilité et un haut degré de manœuvrabilité en tant qu’organisation, en tant qu’équipe, mais aussi en tant que manager.
Chaque changement, même les bons, suscite des résistances et, en tant que manager, il n’est pas toujours facile d’y faire face et il arrive que l’on perde courage. Nous voulons nous assurer que vous pouvez utiliser votre concentration, votre énergie et votre vision pour démarrer le processus de transformation à partir du mouvement en vous-même et dans votre équipe !
Ces trajets consistent en des séances de coaching individuelles de 2 heures avec ou sans cheval.
Le programme est proposé en différents paquets, à partir d’une séance, jusqu’à des paquets de 10, 25 ou 50 séances, en fonction du nombre de personnes et de l’intensité souhaitée du processus de coaching. Nous conviendrons volontiers ensemble du nombre de séances, en tenant compte des besoins et de l’objectif de votre organisation. Un forfait peut également consister en un mélange de séances de coaching en matière de changement, de vitalité et de leadership.
Trajet Vitalité Individuel
Les employés résilients sont une nécessité absolue dans une organisation. Il suffit de penser à tous les défis auxquels nous sommes confrontés chaque jour : charge de travail élevée, circonstances changeantes, restructuration, nouveaux systèmes et procédures, nouvelle législation. Pour faire face à ces défis, il faut de l’énergie. Parfois trop d’énergie. Selon une étude récente de la KUL, un employé sur six présente des symptômes de stress et d’épuisement professionnel.
Le stress chronique peut conduire à l’épuisement, lorsque notre batterie d’énergie ne se recharge pas correctement de manière répétée, voire tombe en panne. Il est donc très important que les employés et leurs employeurs sachent comment gérer le stress, afin d’éviter les absences fréquentes, voire l’abandon temporaire ou définitif.
Dans ce programme de coaching, assisté par le cheval, vous apprendrez à gérer le stress et la pression du travail. Les causes se situent généralement dans plusieurs domaines. Des problèmes liés au travail, mais aussi des caractéristiques personnelles comme le perfectionnisme ou l’incapacité à fixer des limites peuvent être à la base.
Les chevaux sont de parfaits co-coaches dans ce processus de recherche, car les causes du stress ne sont pas toujours connues consciemment. La sensibilité des chevaux est si forte qu’ils perçoivent et reflètent notre comportement. De cette manière, les chevaux peuvent nous éclairer sur des causes de stress dont nous n’avons pas conscience.
Ces trajets consistent en des séances de coaching individuelles de 2 heures avec ou sans cheval.
Le programme est proposé en différents paquets, à partir d’une séance, jusqu’à des paquets de 10, 25 ou 50 séances, en fonction du nombre de personnes et de l’intensité souhaitée du processus de coaching. Nous conviendrons volontiers ensemble du nombre de séances, en tenant compte des besoins et de l’objectif de votre organisation. Un forfait peut également consister en un mélange de séances de coaching en matière de changement, de vitalité et de leadership.
Trajet Leadership Individuel
Le leadership durable est une question de personnes et d’objectifs, de liens et de direction. Un leader donne confiance, donne accès à la sécurité d’une part, mais aussi aux défis de l’exploration, au courage de prendre des risques. De cette manière, il utilise le potentiel maximum de lui-même et des autres. Il fait preuve de compréhension à l’égard des difficultés des membres de son équipe, mais il les aide aussi à en percevoir les avantages, de sorte que chacun puisse se développer et maximiser son potentiel.
Ces trajets consistent en des séances de coaching individuelles de 2 heures avec ou sans cheval.
Le programme est proposé en différents paquets, à partir d’une séance, jusqu’à des paquets de 10, 25 ou 50 séances, en fonction du nombre de personnes et de l’intensité souhaitée du processus de coaching. Nous conviendrons volontiers ensemble du nombre de séances, en tenant compte des besoins et de l’objectif de votre organisation. Un forfait peut également consister en un mélange de séances de coaching en matière de changement, de vitalité et de leadership.
Trajet Vitalité Equipe
80% des équipes ne sont pas efficaces ! Vous n’osez pas vous donner un feed-back sincère et vous avez du mal à vous demander des comptes sur vos responsabilités ou vos mauvais résultats. Pire encore : parce que chacun est tellement préoccupé par lui-même, il perd de vue le résultat final. Une équipe peut être déséquilibrée en raison de changements structurels, de conflits, de discussions tacites, d’un manque de confiance fondamentale ou d’autres causes.
Le rétablissement d’une équipe existante ou la création d’une nouvelle équipe nécessite donc une approche en profondeur. Une approche à plusieurs niveaux pour rétablir ou construire l’équipe la plus efficace et la plus complète possible.
Ces programmes sont disponibles en version de base et en version complète. Pour se familiariser avec l’intensité et l’efficacité de notre coaching, un programme d’initiation d’une journée est disponible et donne droit à une réduction lors du démarrage du programme de base ou du programme complet.
Le programme Full Team est un programme annuel comprenant :
Si vous le souhaitez, ce programme peut également se dérouler sur une période plus courte, d’au moins 6 mois. Tout peut être personnalisé.
Trajet Maturité Equipe
Il existe différents stades de développement d’une équipe, allant du sable mou, de l’utilisation des talents des uns et des autres aux équipes autogérées. Il existe différents modèles axés sur la dynamique de groupe et, ici aussi, les différentes phases qui doivent être parcourues dans un ordre déterminé sont couvertes. Cela est nécessaire pour obtenir une équipe professionnelle et performante, capable de fournir un travail de qualité. Tout ce processus de transformation et de passage par les différentes phases nécessite un accompagnement précis et intense, avec une marge de manœuvre pour la profondeur et l’autoréflexion. Ce processus prend du temps et il est également important de le prendre. De cette manière, le processus peut également être intégré dans la culture de l’entreprise. En option, nous faisons appel à des chevaux, car ils reflètent le comportement des gens sans porter de jugement et facilitent donc très bien l’approfondissement nécessaire.
Ces programmes sont disponibles en version de base et en version complète. Pour se familiariser avec l’intensité et l’efficacité de notre coaching, un programme d’initiation d’une journée est disponible et donne droit à une réduction lors du démarrage du programme de base ou du programme complet.
Le programme Full Team est un programme annuel comprenant :
Si vous le souhaitez, ce programme peut également se dérouler sur une période plus courte, d’au moins 6 mois. Tout peut être personnalisé.
Trajet Trauma dans les Organisations
Les traumatismes dans les organisations peuvent survenir à différents niveaux : au niveau de l’organisation, d’un département ou d’une équipe, d’une personne, d’une fonction ou d’une tâche. L’origine d’un traumatisme peut être interne ou externe. Selon le niveau et l’origine, les traumatismes nécessitent une approche spécifique. Les symptômes courants d’un traumatisme organisationnel sont une organisation qui stagne, qui se heurte à un mur invisible, une organisation qui se met en veilleuse, où l’absentéisme est élevé, l’absentéisme, le présentéisme, … Cependant, le traumatisme organisationnel est souvent complexe, pas facile à détecter et à reconnaître. Comme les traumatismes personnels, les traumatismes organisationnels concernent des sujets très sensibles, qui déclenchent généralement des émotions intenses. Pour cela, nous faisons appel à nos chevaux, car ils créent un “espace d’attente” très sûr pour aborder le traumatisme.
Ces parcours existent en version de base et en version complète. Pour se familiariser avec l’intensité et l’efficacité de notre coaching, un programme d’initiation d’une journée est disponible et vous donne droit à une réduction lorsque vous commencez le programme de base ou le programme complet.
Le programme organisationnel complet est un programme annuel comprenant :
Si vous le souhaitez, ce programme peut également se dérouler sur une période plus courte, d’au moins 6 mois. Tout peut être personnalisé.
L’humain capital dans les transformations
La proactivité permet de ne pas compromettre la rapidité de la transformation, le moral et les résultats. Commencez le plus tôt possible par créer une base de soutien en entamant, par exemple, un dialogue avec les employés. Ce parcours offre des outils, des conseils et un soutien à tous les membres d’une entreprise en transformation.
Ces processus existent en version de base et en version complète. Pour se familiariser avec l’intensité et l’efficacité de notre coaching, un programme d’initiation d’une journée est disponible et donne droit à une réduction lors du démarrage du programme de base ou du programme complet.
Le programme organisationnel complet est un programme annuel comprenant :
Si vous le souhaitez, ce programme peut également se dérouler sur une période plus courte, d’au moins 6 mois. Tout peut être personnalisé.
